Description du poste
Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d’une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute :
un agent(e) manutation et logistique
dès que possible
en CDD de 3 mois renouvelable à 100 %
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
MANUTENTION/ENTRETIEN
- Transport, manutention, livraison et collecte de biens, de produits en intra et en extra (chariots-repas, linge sale, courrier, produits entretien, médicaments, …)
- Acheminement du courrier auprès des structures éloignées, La Poste, Trésor public, CHU....
- Aménagement de salles, manutention de mobilier…
- Nettoyage et entretien et rangement des équipements, matériels, machines, outillages spécifiques à son domaine d’activité
- Nettoyage et entretien des locaux spécifiques à son domaine d’activité (cendriers, abords extérieurs CH, …)
- Participation à la gestion du linge et des livraisons
MAINTENANCE ET SECURITE
- Réalisation de petits travaux de maintenance des bâtiments en collaboration avec l’équipe technique (désinfection des points d’eau, entretien des enduits de façade, nettoyage haute pression, nettoyage de véhicules…)
- Ouverture et fermeture du portail d’entrée du Centre Hospitalier
COMPETENCES ET SAVOIR ETRE
- Autonomie, polyvalence, ponctualité, esprit d’équipe
- Connaissance des règles d’hygiène et recommandations concernant le port de charges
RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Relations hiérarchiques : placé(e) sous la responsabilité du Responsable des Services Techniques et Logistiques, et de son Adjoint
- Relations Fonctionnelles : l’ensemble du personnel de l’établissement
EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE
Permis de conduire exigé pour les missions de livraison sur les différentes structures (véhicules adaptés aux fonctions mis à disposition).
SPECIFICITES LIEES AU POSTE
- Travail le week end (1/3)
Autres détails
Description de l'établissement
Dans le cadre de sa politique de recrutement, le Centre Hospitalier Georges Daumézon lutte contre toutes les formes de discrimination et favorise l’égalité d’accès des candidats en élargissant la diffusion des offres d’emploi, vise à diversifier ses candidatures et reconnaître toutes les compétences.