Description du poste
Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d’une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute :
un ou une psychologue à 50% pour son CMP Petite Enfance de Nantes
à compter du 01/01/2026
en CDD de 6 mois
Expérience en Petite Enfance et maîtrise des bilans TSA exigées
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
- Recueil et analyse des besoins et des demandes d’intervention
- Réalisation des entretiens cliniques d’accueil et d’évaluation
- Co-animation des médiations thérapeutiques, des temps de reprise d’atelier, des entretiens individuels et du soutien institutionnel.
- Suivi psychologique des patients
- Participation aux réunions de synthèse, de fonctionnement et institutionnelles
- Contribution à l’élaboration du projet de pôle et d’un projet psychologique d’établissement.
- Accueil, encadrement et formation des étudiants et des stagiaires
COMPETENCES ET SAVOIR ETRE
- Travail d’équipe
- Autonomie (savoir choisir une méthode adaptée à la prise en charge demandée)
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Discrétion et respect du secret professionnel
RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Liaisons hiérarchiques : il/elle est placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur en lien avec le praticien hospitalier chef de service
- Liaisons fonctionnelles : équipe pluridisciplinaire intra-service / collège des psychologues / liaison et coordination avec les services sociaux, éducatifs et judiciaires / réseaux de villes et associations pour le suivi des patients.
EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE
- Master 2 en psychologie clinique
- Expérience exigée Petite Enfance
- Maîtrise des bilans TSA exigée
Autres détails
Diplômes recherchés
- PSYCHOLOGUE (LICENCE ET MASTER EN PSYCHOLOGIE)
Profil recherché
Expérience en Petite Enfance Exigée
Maîtrise des bilans TSA exigée
Description de l'établissement
Dans le cadre de sa politique de recrutement, le Centre Hospitalier Georges Daumézon lutte contre toutes les formes de discrimination et favorise l’égalité d’accès des candidats en élargissant la diffusion des offres d’emploi, vise à diversifier ses candidatures et reconnaître toutes les compétences.