Secrétaire Médical(e) en pédopsychiatrie

CDD
0-2 ans
Non-Cadre
Du 15/02/2026 au 31/03/2026
1124 € brut /mois
Temps partiel
Ouvert aux travailleurs handicapés
Secrétaire Médical(e) en pédopsychiatrie

Description du poste

Le Centre Hospitalier Georges Daumézon, établissement de santé spécialisé en santé mentale à Bouguenais, d’une capacité de 306 lits et places (intra et extra hospitalier) recrute :

un(e) Secrétaire Médical(e) en Pédopsychiatrie

pour son service de soins à domicile « SIPAD Adolescents »

de Vertou

en CDD de remplacement à 50 % du 15/02/2026 au 31/03/2026

EXIGENCES REQUISES POUR LE POSTE

- Titre professionnel de secrétariat médical exigé

- Expérience professionnelle en milieu hospitalier et connaissances en psychiatrie souhaitée

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

L’Assistant(e) médico-administratif(ve) a pour mission générale l’accueil physique du public et le secrétariat :

- Gestion des appels téléphoniques

- Prise de rendez-vous et gestion des agendas

- Frappe de courriers, comptes rendus, bilans…

- Gestion des dossiers patients

- Relevé et saisie de l’activité statistique mensuelle de l’UF

- Préparation et participation aux réunions

- Tri du courrier, classement, archivage

COMPETENCES ET SAVOIR ETRE

- Qualités relationnelles pour s’adapter à des interlocuteurs multiples

- Sens de la rigueur et de l’organisation

- Discrétion professionnelle

RELATIONS PROFESSIONNELLES

- Liaisons hiérarchiques : Est placé(e) est placé sous la responsabilité directe du cadre de santé de proximité auquel il/elle est rattaché-e, en lien avec le cadre supérieur de santé.

- Liaisons fonctionnelles : Tous les services du Centre Hospitalier, CPAM, ASE, Mutuelle, CMS…

Autres détails

Diplômes recherchés

  • SECRETAIRE MEDICALE

Profil recherché

- Titre professionnel de secrétariat médical exigé

- Expérience professionnelle en milieu hospitalier et connaissances en psychiatrie souhaitée

Description de l'établissement

Dans le cadre de sa politique de recrutement, le Centre Hospitalier Georges Daumézon lutte contre toutes les formes de discrimination et favorise l’égalité d’accès des candidats en élargissant la diffusion des offres d’emploi, vise à diversifier ses candidatures et reconnaître toutes les compétences.